記者日前在上海奉賢舉行的“四個一百”年輕干部培養(yǎng)工程啟動儀式暨2022年度年輕干部出征大會上獲悉，上海奉賢進一步深化“百名年輕干部培養(yǎng)工程”品牌，全新發(fā)布“四個一百”年輕干部培養(yǎng)工程，以“上派”“下掛”“外聯(lián)”“內引”四大形式，選派區(qū)內優(yōu)秀年輕干部奔赴四方，經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，以更好地推動奉賢經濟社會向更高質量發(fā)展。

　　據(jù)介紹，此次全新發(fā)布的“四個一百”年輕干部培養(yǎng)工程，除了人數(shù)增多外，年齡結構也更年輕化，第一批選派的120余名年輕干部平均年齡僅31.8歲，其中不乏國內外各知名高校的畢業(yè)生。上海奉賢區(qū)委書記莊木弟表示，將為年輕干部提供出彩機會、成長空間，做到阻礙年輕干部成長的人設天花板一律拆除、阻礙年輕干部成長的瓶頸一律突破、阻礙年輕干部成長的短板制造者一律調整，讓年輕干部“奮斗正當時、一起向未來”。

　　據(jù)了解，“上派”，即選派100名年輕干部到國家發(fā)改委、國家科技部、國家財政部等中央國家機關跟班學習；到上海市人大常委會、市信訪辦以及市級的經濟金融、科技創(chuàng)新、產業(yè)發(fā)展、城建規(guī)劃、招商引資、鄉(xiāng)村振興、文化旅游等部門、機關跟班學習，旨在讓年輕干部開闊眼界、拓寬思維，在更大平臺上錘煉本領�！跋聮臁保�即選派100名年輕干部到區(qū)內急難險重崗位和街鎮(zhèn)、村居一線實踐鍛煉�！巴饴�(lián)”，即選派100名年輕干部到長三角地區(qū)、粵港澳大灣區(qū)、雄安新區(qū)等發(fā)展先行區(qū)實踐鍛煉；到中國電信、臨港集團等央企、市屬國企等跟班學習；到國際國內頂尖美麗健康產業(yè)頭部企業(yè)、科技創(chuàng)新前沿企業(yè)和區(qū)內重點企業(yè)實踐鍛煉�！皟纫�”，即從外省市改革創(chuàng)新活力區(qū)、市級機關專業(yè)部門以及在滬高校、科研院所、大型企業(yè)引進100名區(qū)外專業(yè)型干部人才，到區(qū)內產業(yè)發(fā)展、規(guī)劃建設、招商引資、鄉(xiāng)村振興等現(xiàn)階段發(fā)展亟需的崗位實踐鍛煉或交流任職。

　　記者了解到，自2017年起，上海奉賢就統(tǒng)籌考慮年輕干部的專業(yè)特長、工作經歷等因素，啟動了百名年輕干部培養(yǎng)工程。此次全新發(fā)布的“四個一百”年輕干部培養(yǎng)工程，除了人數(shù)增多外，年齡結構也更年輕化，第一批選派的120余名年輕干部平均年齡僅31.8歲，其中不乏國內外知名高校的畢業(yè)生。同時，掛職鍛煉也更趨于全領域、無邊界，呈現(xiàn) “體制內”崗位全、“體制外”機會多的特征。